“Vertel je naam, functie en een grappig feitje over jezelf.”
De nachtmerrie van iedere nieuwe collega die op zijn eerste dag dacht gewoon rustig kennis te kunnen maken.
Gelukkig kan het ook anders.
Wanneer er meerdere nieuwe mensen in een team beginnen, kan een bedrijfsuitje juist een ontspannen manier zijn om elkaar te leren kennen.
Zonder naamstickers.
Geef mensen iets om samen te doen
Gesprekken ontstaan makkelijker wanneer je niet tegenover elkaar wordt gezet met de opdracht om “elkaar beter te leren kennen”.
Daarom werkt een gezamenlijke activiteit zo prettig.
Tijdens Schrootstrijd sta je samen voor een bouwopdracht.
Voor je het weet overleg je over ideeën, zoek je materialen of probeer je samen iets voor elkaar te krijgen.
En ondertussen praat je vanzelf.
Functietitels worden ineens een stuk minder belangrijk
Op kantoor weet je snel wie manager is, wie stagiair en wie al vijftien jaar bij het bedrijf werkt.
In de werkplaats telt vooral wie een goed idee heeft.
Dat kan iedereen zijn.
Een nieuwe collega kan daardoor meteen iets bijdragen zonder eerst maanden te hoeven ontdekken hoe alles binnen de organisatie werkt.
Samen iets meemaken blijft hangen
Na een gewone kennismaking weet je drie dagen later misschien niet meer wat iemands hobby ook alweer was.
Maar die collega met wie je een compleet onmogelijke constructie hebt gebouwd?
Die onthoud je waarschijnlijk wel.
En dat geeft meteen iets om later op terug te komen.
Een goede start voor een nieuw team
Of er nu één nieuwe medewerker begint of een compleet team opnieuw is samengesteld: een informele gezamenlijke activiteit kan een fijne aftrap zijn.
Geen ingewikkeld programma.
Gewoon samen aan de slag.
Nieuwe collega’s? Sla het ongemakkelijke voorstelrondje over en leer elkaar kennen tijdens Schrootstrijd.